河南省婚假规定有什么？-法师兄

如果你在你们的加班调休当中都没有休息，那么你可以向你的公司申请假期延长，你可以在享有国家规定3天婚假是基础上，再次享有河南省计生政策规定的15天假奖励。

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职工结婚取消晚婚晚育假的奖励待遇： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、结婚时男女双方不在一地工作的，...

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新劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,根据《计划生育条例》的规定： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、...

根据你咨询的河南省婚假产假有什么标准， 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期 5、婚假包括公休假和法定假 6、再婚的可享受法定婚假婚假和路程假期间的工资待遇在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、《中华人民共和国劳动法》（1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过）第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。 3、《河南省人口与计划生育条例》（2002年11月30日河南省第九届人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过）第三十三条国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天；实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据2016年5月27日河南省第十二届人民代表大会常务委员会第二十二次会议《关于修改〈河南省人口与计划生育条例〉的决定》第四次修正，并且公布实施的《河南省人口与计划生育条例》规定：第二十七条依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。