施工单位因疫情无法复工的处理方式有哪些

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• 问因疫情延期复工有工资吗
  

  1、因疫情延期复工有工资。 2、根据相关法律规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

• 问企业复工的常见的复工防疫措施有哪些
  

  公司的再加工防疫措施如下 一、加强员工健康监测。 （一）做好员工健康管理。 （2）落实健康状况报告。 二、做好职场预防管理。 （一）加强出入人员登记管理。 （2）保持工作场所通风。 （3）保证洗手等设施正常运行。 （4）做好工作和生活场所的清洁消毒。 （5）减少员工聚集和集体活动。 （六）加强员工集体用餐管理。 （七）做好医务服务。 （8）规范垃圾收集处理。 三、指导员工个人防护。 （一）加强预防管理宣传教育。 （二）落实个人防护要求。 四，做好异常情况处置。 （一）明确单位防控责任。 （二）设立隔离观察区域。 （3）封闭相关区域进行消毒。 （四）做好发现病例后的应对处置。

• 问施工合同纠纷的处理方式有哪些
  

  施工合同纠纷可以采取下列方式处理： 一、协商解决纠纷。合同当事人之间可以在友好的基础上，通过相互协商解决施工合同纠纷。 二、无法自行协商解决的，可以要求有关机构调解解决。 三、仲裁解决。如果不想协商解决或者调解解决的，可以根据双方签订的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁解决纠纷。 四、诉讼解决。如果协商和调解都无法解决的，或者不想调解、协商解决的，可以向法院起诉，由法院判决如何解决纠纷。

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