如何鉴定是工伤赔偿比例多少

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• 问工伤赔偿的比例是多少
  

  1、养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。 2、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%3元 3、失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%; 4、工伤保险缴费比例：单位每个月为职工缴纳0.5%，个人不缴纳; 5、生育保险缴费比例：单位每个月为职工缴纳0.8%，个人不缴纳; 6、公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。

• 问工伤的赔偿比例是多少?
  

  并非根据比例，而是根据不同的项目来确定是由社保支付还是由企业支付，因此工伤赔偿的金额是公司赔偿的，也会由保险基金来赔偿

• 问工伤赔偿家人比例是多少
  

  工伤赔偿家人比例的相关介绍如下。 协商解决多发生在单位没有参加工伤保险的情形下。由于申报工伤有可能影响单位将来的工伤保险缴费比例或受到相关部门的处罚，用人单位往往不申请工伤认定和劳动能力鉴定，就直接要求协商赔偿数额。工伤职工或其亲属为了使工伤赔偿早日处理完毕，也多采取迎合的态度，但此时没有劳动能力鉴定的结论，伤残级别及后期治疗费用无法确定，甚至不清楚工伤赔偿的计算标准，所以，应多咨询医疗专家、律师等，条件允许的，最好由律师出面谈判工伤赔偿事宜、签订赔偿协议。1、医疗费：工伤保险基金领取。 2、住院伙食补助费：标准由统筹地区政府另行确定。工伤保险基金领取。 3、交通费、食宿费：符合规定的从工伤保险基金领取。 4、康复治疗费：符合规定的从工伤保险基金领取。 5、辅助器具费：符合规定的从工伤保险基金领取。 6、停工留薪：停工接受工伤医疗期间，原待遇不变，一般不超过12个月，最长2年，单位领取。 7、护理费：需要护理的、护理费由单位负责。 8、一级至四级伤残待遇

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