相关法规
相关问答
五险一金属于用人单位给员工缴纳的保障性待遇,不算抚养费,抚养费的数额一般可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。...
抚恤金是不得超过员工工资总额的,那么工资包含了原本缴纳社保的费用,那么就是按照实际发放工资加上扣除的社保费用一起计算。...
大家都在问查看更多
抚养费标准不包括五险一金,支付多少的小孩抚养费,一般先由男女双方协商解决,双方协商解决不了起诉到法院,法院会根据双方的经济能力、小孩的实际花费来判决。即:没有获得小孩抚养权的一方,每月支付小孩的抚养费是自己工资收入的20%------30%之间,同时比较小孩的实际花费,抚养费的支付方式一般是按月支付,如果获得抚养权的一方要求一次性支付,那需要看对方有能力一次性支付,而且同意这种支付方式。
五险一金属于用人单位给员工缴纳的保障性待遇,不算抚养费,抚养费的数额一般可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。根据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第7条规定,子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。
1、离婚一般是必须给孩子支付抚养费的。 2、根据相关规定,父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。父母不履行抚养义务的,未成年子女或者不能独立生活的成年子女,有要求父母给付抚养费的权利。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
100人已浏览
152人已浏览
118人已浏览
86人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询