百果园的人事部开除我，怎样让他们赔偿我我？-法师兄

开除不一定赔偿的。裁员，倒闭才会赔偿。你被开除了，应该是做了违反公司规定的事情，公司才会依据条例把你开除了。如果你没违反规定，那就叫裁员。裁员有赔偿，开除的话，建议你不要去闹了，自己理亏，越闹越亏，不但拿不到钱，以后在这个行业的名气也会没了。慎重考虑吧。

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劳动者后,可以在1年内申请劳动仲裁，也就是的时效为1年。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:申请书...

答

如果单位没有给你发工资，你是可以申请劳动仲裁，要求对方支付工资的...

上诉；一、受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

是永久有效的，但欠条分为“注明偿还期限”和“未注明偿还期限”两种。注明偿还期限的，其诉讼时效为偿还期满后两年内。未注明偿还期限的，其诉讼时效为欠条出具日期的两年内。未约定还款期限的借款，诉讼时效自主张债权之日起计算，时效为2年。假如对方有证据证明你在2012年10月去要过钱，则诉讼时效从要钱的次日起算；假如对方没有证据，则诉讼时效还未开始起算。你可以随时向对方主张或者向法院起诉。法律依据如下：《中华人民共和国》第一百三十五条：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。《中华人民共和国民法通则》第一百三十七条：诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。《中华人民共和国》第六十二条第（四）项：履行期限不明确的，可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，但应当给对方必要的准备时间。

单位正当安排的加班，你拒不参加可以按旷工处理，严重了可以开除。单位安排加班应该支付加班工资，且不能超过国家法定标准。否则你有权举报仲裁甚至拒绝，但不是说一加班就算单位错误。不加班被开除