劳动法合同纠纷申辩材料怎么写-法师兄

1、写清你不应被罚的理由2、表示虚心接受处罚并积极整改的表现3、写出免于（减少）处罚的和理由。如企业运行艰难，资金困难，要求贵局教育为主处罚为辅免于处罚等。

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劳动合同纠纷的答辩状的写法： (1)双方当事人情况;依次写明答辩人和被答辩人的姓名、性别、出生年月日、民族、籍贯、职业、住址。答辩人有诉讼代...

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按相关法律限定，劳动合同纠纷的答辩状应当记明被告的姓名、性别、年纪、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定...

尊敬的有关领导：我是本厂xx车间xx岗位的员工xxx。我与工厂签订的一年的用工合同将于本月x日到期，我很热爱自己的这份工作，自我感觉亦能胜任自己的岗位职责，我请求续签劳务合同，请领导审查批准此致敬礼申请人xxxx年x月x日。

申请劳动仲裁所需要的材料如下： (1)劳动争议仲裁申诉登记表； (2)劳动仲裁申请书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供； (3)申请人身份证明复印件； (4)有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件；如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。 (5)被申请人工商注册信息资料； (6)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料 (7)《提交证据材料清单》一式两份。注意：当申请人属集体争议时，除了提交以上材料，申请人还需推荐3-5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表。其中属欠薪的员工集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。《中国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，第二十九条规定：

劳动纠纷答辩状范文（）：答辩人：地址：————法定代表人：职务：———— 委托代理人：———— 对————劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下：事实与理由：向贵会申诉之我公司员工————，与其解除合同理由如下：二、————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————— 根据以上申诉人的综合表现，申诉人————已经严重违反我公司劳动纪律和规章制度，于是我公司于————年——月——日做出了《终止劳动合同通知》(见证据目录 3)的决定，提出将与————年——月——日与申诉人————正式终止合同，并已经提前————天通知。按照《江苏省劳动合同条例》第二十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：———— (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的;————用人单位按照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。”我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前————天通知;现已经提前————天，我公司已经仁义尽至了。根据《劳动法》、《————劳动合同条例》以及双方签订的劳动合同，我公司做出的决定合法合理，有根有据。关于申诉人提出的加班费，我公司在招聘该员工A时就已经说明并征得申诉人A的同意：其所得的待遇就是按照每天上班12小时，每周工作6天的工作条件相对应的待遇。因此其每个月获得的劳动报酬已经包括了该加班费，也即我公司已经支付了平时和周末的加班费;因此不必另行支付。见证据目录5。关于夜班补助，我公司的薪资里显示了“夜班津贴”，也即夜班补助，也就是说平时每个月的该补助已经包含在发给申诉人的薪资中，已经支付，所以不必再支付。见附件 4。关于“合同终止补偿金”，我公司根据以上申诉人的严重违反我公司劳动纪律根本不必提前三十天通知申诉人终止合同，何况已经提前了三十天通知，所以不存在《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》等有关我公司需要支付补偿金的情况。总之，一句话，敬请仲裁委员会充分考虑我公司之答辩，驳回申诉人提出的所有申诉要求。 ————市劳动争议仲裁委员会答辩人：————年——月——日附：证据目录 1、我公司于————年——月——日和————年——月——日做出的《奖惩通知单》，两份； 2、我公司警卫队长————出具的证人证言，一份； 3、《终止劳动合同通知》，一份； 4、2004年8月的A工资单，一份。