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劳动合同专用印鉴签订的劳动合同具有法律效力。根据法律规定,合同章一般代表合同的效力,而法人章可以认定为法人的签名,法人的签名也是代表合同效力...
用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下,劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章,就认定劳动合同...
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按《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定:”劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。“也就是说你的劳动合同并没有具备法定生效的条件。在此基础上,你公司对于你而言属于尚未签订劳动合同的情况。如果超过一个月未签订书面的劳动合同,你可以要求劳动仲裁并主张双倍的工资。如果用人单位是个人的(原则上个人是不能签署劳动合同的),那么个人签字即可。但你的情况是与单位签订劳动合同,单位是合同的主体,任何个人都无法全权代表单位,所以,劳动合同不盖公章(或者劳动合同专用章)是不生效的。
不需要,但从方便操作、降低风险、减少劳资纠纷的角度看,可以请律师起草更有针对性更合适的劳动合同。
劳动合同由用人单位与劳动者协商,用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。根据这一规定,我们可以看到用人单位盖章并不是劳动合同生效的必要条件。劳动合同双方定的情况下,劳动合同双方签字表示劳动合同生效。仅凭未盖公章,就认定劳动合同无效,在法律上是站不住脚的。
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