工地受伤没有合同需要赔偿吗

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• 问工地受伤没有签合同能够要求赔偿吗
  

  您可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内，超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。

• 问工地受伤没有合同怎么要求赔偿
  

  1、此案应走工伤索赔程序； 2、家属此刻应该通过法律渠道寻求帮助了，需按照以下程序进行： （1）首先收集证据，保全劳动关系证据，工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据； （2）然后进行工伤认定； （3）进行伤残鉴定，等待鉴定结果； （4）根据当事人年龄、工资、伤残等级等相应因素要求赔偿。

• 问工地受伤没有劳动合同给赔偿吗
  

  1首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔； 2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 4在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

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