有关医疗和伤残就业补贴金问题

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• 问医疗医疗和伤残就业补助金的计算
  

  赔偿根据本人工资年龄等，结合伤残等级进行计算

• 问伤残就业金和一次性医疗补助金
  

  工伤伤残五级至十级，可以根据实际情况享受不同的待遇，以下是山西省可以请求一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的相关规定：《山西省工伤保险条例》第二十一条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为36个月的本人工资，六级伤残为33个月的本人工资。一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为24个月的本人工资，六级伤残为21个月的本人工资。工伤职工距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以5年为基数每少1年递减10%。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。第二十二条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准：七级伤残为24个月的本人工资，八级伤残为21个月的本人工资，九级伤残为18个月的本人工资，十级伤残为15个月的本人工资。一次性伤残就业补助金标准：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为12个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。工伤职工本人提出与用人单位解除劳动合同，且距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以5年为基数每少1年递减10%。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

• 问浙江省工伤医疗补助金和就业补助金和伤残津贴怎么支付？
  

  一次性工伤就业补助金是由用人单位支付的。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤职工鉴定为十级伤残的，享有的补偿主要有三项：1、一次性工伤伤残补助金为7个月本人工资；2、一次性工伤医疗补助金为浙江省上年度职工月平均工资2个月；3、一次性工伤就业补助金为浙江省上年度职工月平均工资2个月。一次性工伤伤残补助金和医疗补助金有工伤保险基金支付，一次性工伤就业补助金由用人单位支付。用人单位没有参加工伤保险的，均由所在单位支付。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。浙江省人力资源社会保障厅《关于贯彻落实国务院修改后

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