办理劳务派遣经营许可证的步骤-法师兄

根据新修订的《劳动合同法》规定,经营劳务派遣业务需要满足以下条件: (一)注册资本不少于人民币二百万元; (二)拥有与业务开展相适应的固定经营场所和设施; (三)符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; (四)满足法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门申请行政许可。经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人都不得经营劳务派遣业务。劳务派遣许可证的使用范围:是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣许可证》由省级机关受理,是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。劳务派遣组织具备法人资格后,应依照有关规定,到市、县区税务部门进行税务登记。开办劳务派遣组织,由主办单位按隶属关系经区县劳动局(劳动和社会保障局),市属企业主管部门审核。申请人携《企业名称核准通知书》或《营业执照》及相关材料向市劳动和社会保障局窗口提出设立申请。窗口工作人员对申请人所提交的申请材料进行审核。如果材料齐全、符合要求,将发放《行政许可受理通知书》。如果材料不符合要求,将当场或1个工作日内告知申请人进行补正。如果符合要求,将发放《行政许可受理通知书》。不属于职权范围内的,即时告知申请人并发放《不予行政许可受理通知书》。在发放《行政许可受理通知书》的5个工作日内,将安排2名以上工作人员到现场进行审核评估。 5个工作日内完成对材料的复审。5个工作日内作出审批意见并作出是否许可决定。许可的制作《准予行政许可决定书》并制作《劳务派遣经营许可证》。5个工作日内送达申请人。如果不予许可,将作出不予许可书面决定,并说明理由和告知诉权。

答

可以，劳务派遣单位名称、住所、法定代表人或者注册资本变更的，应当向许可机关提出变更申请。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条劳务派...

答

1.特许人向接受窗口提交申请备案的纸质材料，以获得商业特许经营管理系统登录号和密码。 2、特许人获得登录号和密码后，登录商务部《商业特许经营...

劳务派遣行政许可办法第十四条：《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样式，由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理。

1、开劳务所可以办理个体营业执照，但有一定要求 2、经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。经营劳务派遣业务，达到上述所列条件外，必须向劳动行政部门依法申请行政许可，办理劳务派遣许可证；拿到许可证后，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

职业中介公司没有劳务派遣许可的，那么不能与劳动者签合同，不然，劳动者反映到法院，要求中介公司赔偿损失。