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欠钱不还法院一般会判决债务人还钱,甚至可能会强制执行。 根据我国《民事诉讼法》规定,债权人请求债务方给付金钱、有价证券,符合下列条件的,可以...
欠钱不还法院一般会判决债务人还钱,甚至可能会强制执行。根据相关法律的规定,债权人请求债务方给付金钱、有价证券,符合下列条件的,可以向有管辖权...
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欠钱不还法院一般会判决债务人还钱,甚至可能会强制执行。 根据我国《民事诉讼法》规定,债权人请求债务方给付金钱、有价证券,符合下列条件的,可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令:债权人与债务人没有其他债务纠纷;支付令能够送达债务人。 债务人在收到人民法院发出的支付令后十五日内没有清偿债务,或没有向人民法院提出书面异议,债权人可以向人民法院申请强制执行。
1、及时签订劳动合同。劳动者找到工作后,要及时和用人单位签订劳动合同,至少要知道具体哪个单位招用了自己、负责人是谁,万一发生劳动纠纷,也方便与用人单位相关负责人进行协商。 2、注意收集证据材料。劳动者在平时工作的时候,可以做有心人、细心人,注意收集或保存一些用工方面的证据材料,比如“工作证”、“服务证”、“工资单”等等,万一发生欠薪等劳动纠纷,如果有一些证据材料,可能会方便劳动关系的确认、欠薪事实的认定,有利于维权。 3、先尝试与单位友好协商。劳动者发现用人单位拖欠自己工资了,一定要沉着冷静,不要着急,可以先尝试与单位进行协商,要求单位依法支付工资。 4、依法理性维权。如果与单位协商不成或者不方便与单位协商,一方面,劳动者可以拨打“12333”劳动保障咨询电话进行举报,也可以直接到本市各级劳动保障监察机构举报;另一方面,劳动者也可以到劳动合同履行地或企业所在地的劳动人事争议仲裁委员会去申请调解、仲裁。其中,建筑业外来从业者出现被拖欠工资问题的,可以向各级建设工程安全质量监督机构反映。 5、及时妥善维权。如果用人单位拖欠工资,劳动者一定要及时维权。时间长了,一方面会给自己的生活造成影响,另一方面也不利于劳动保障监察机构调查取证、查清案件事实。劳动者向劳动保障监察机构举报反映单位欠薪时,可以匿名举报,也可以实名举报,但无论哪种举报方式,都应该提供单位的具体名称、具体地址以及欠薪的基本情况(如欠薪月份,欠薪金额等),如果劳动者能够提供一些有效的证据材料,也会有利于劳动保障监察机构尽快查清案情。 6、耐心等待结果。对于职责范围内的欠薪举报投诉,劳动保障监察机构将会依法进行调查,尽最快速度查清欠薪事实。如果查实用人单位存在欠薪行为的,将依法责令单位限期补发工资。如果用人单位逾期仍不补发欠薪,劳动保障监察机构将依法申请人民法院强制执行。
1,对方擅自办理股权变更登记,属于违法行为,你可以要求立即恢复登记。 2,股权已登记为准,你的分红应当以股权协议和公司章程的约定来确定,你可以向对方主张权利。 3,不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,你只能到劳动监察大队举报。 单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
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