合同到期后没有续签双方仍在履行，有哪些规定

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• 问合同到期没有续签但仍在上班
  

  根据《中人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你的上一份合同于2011-07-31到期后你继续在公司任职，公司就应该按照该条规定在211年8月1日起一个月内，与你签订合同。现公司和你签订合同，你就能得到双倍工资的赔偿。如果公司没有提前一个月通知解雇你，你还可以得到一个月工资的代通知金。

• 问劳动合同到期没有续签但仍在？
  

  劳动合同期满后劳动合同即告终止，原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力，用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同，否则双方的权利义务即处于不确定状态，劳动合同终止后继续用工的，第一次的劳动合同关系已经完全终止，继续用工的属于新的劳动合同关系确定，应当支付二倍工资。原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作，应当在合理期限内续签书面劳动合同，同时应适用二倍工资的规定，并给予用人单位和劳动者签订书面劳动合同的一个月宽限期。原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资。这样，既符合劳动合同的立法本意，也未影响双方当事人平等协商续签劳动合同的权利。

• 问劳动合同到期后没有续签但仍在上班
  

  一般情况下，连续订立二次固定期限劳动合同或者劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。不知道您是否符合上述条件？另外，合同到期不续签，根据劳动合同法需要支付经济补偿金，单位的说您自愿放弃签订是没有法律依据的。建议您以个人名义发函或邮件给公司，表明要求续签劳动合同，如果符合签订无固定期限劳动合同条件，表明要求签订无固定期限劳动合同的医院。具体可咨询您当地。

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