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合同成立不一定要加盖公章,还可以签名或者按指印。根据我国民法典的相关规定,当事人采取书面形式订立合同的,该合同自双方均签名、盖章或者按指印时...
合同成立不一定要加盖公章,还可以签名或者按指印。根据我国民法典的相关规定,当事人采取书面形式订立合同的,该合同自双方均签名、盖章或者按指印时...
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法人或者其他非法人组织对外签订合同时,既可以盖公章也可以盖合同章,只要合同是双方真实合法的意思表示,依法成立,就对双方具有法律约束力。根据《民法典》第四百九十条规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
1、公章在所有印章中具有最高的效力,是法人权利的象征,在现行的立法和司法实践中,审查是否盖有法人公章成为判断民事活动是否成立和生效的重要标准。除法律有特殊规定外(如发票的盖章),均可以公章代表法人意志,对外签订合同及其他法律文件,具有极高的法律效力。2、在发票背面加盖公章,如果被其他人添加涉及权利义务的内容,将使加盖公章的单位承担较大的法律风险,因此,应尽快采取有效方式收回该发票或者加盖作废印章。
签定劳动合同,员工签名和盖公章需同时办理的。 《劳动合同》是劳动者与企业建立了劳动关系的书面文件;是进入新企业报到后,第一份需要劳动者亲自签字确认的书面文件;是每个劳动者依法获得保护自身利益的有效证件,更是企业依此管理员工和兑现承诺的依据。因此,应当予以高度关注。 《劳动合同》基本上是由企业事前草拟好的一个“格式化”的文件,只是因岗位不同、工作标准不同、责任不同、劳动者的能力不同等等,在具体填写时,一些数据和文字描述有所不同而已。 《劳动合同法》第八条规定:“用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
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