当事人签订合同应当遵守什么原则最新的规定是什么

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• 问签订合同时,当事人应当遵循什么原则确定
  

  签订合同时，当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。签订合同时，当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

• 问签订合同时当事人应当遵循什么原则确定
  

  签订合同时，当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。签订合同时，当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

• 问签订劳动合同必须遵守的原则是什么，签订劳动合同应当遵守哪些原则
  

  《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的原则。”由此可见，签订劳动合同必须遵守的原则是： (一)平等自愿、协商一致的原则。平等指劳动者和用人单位双方在订立劳动合同的过程中的法律地位是平等的，具有平等的法律人格。双方当事人有同等权利。自愿是指劳动者和用人单位双方完全出于自己的意愿而订立合同，不允许任何一方采取强迫、威胁、欺诈的手段将自己的意愿强给对方；也不许第三人进行非法干预。协商一致是指劳动者和用人单位双方，对劳动合同的内容的各项条款进行充分平等协商，在双方意思表示完全一致的基本上达成协议，签订劳动合同。平等自愿、协商一致是相互联系、辩证统一的关系，平等自愿是条件，协商一致是前者的结果和表现形式。 (二)订立的合同不得违反法律、行政法律的原则。即要求劳动合同双方当事人作为劳动关系的主体必须合法，即必须是具备劳动权利能力和劳动行为能力的主体，都能以自己的行为履行合同规定的义务。内容必须合法。即劳动合同所确立的关于权利义务的各项条款必须符合劳动法的规定。合同订立的程序必须合法。凡符合以上两项原则订立的劳动合同，就是有效劳动合同。具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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