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可以到法院起诉 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知...
您咨询的问题属于劳动争议。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额发放...
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根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，逾期支付，即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付1次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同约定在其完成劳动任务后即支付工资。老板拖欠工资怎么办啊可以根据劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同5日内一次付清劳动者工资。 (1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资； (2)用人单位确因生产经营困难资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省自治区直辖市劳动行政部门根据各地情况确定
你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议， 拖欠你多少的工资， 欠条上又没有老板的身份新 对方怎么说 由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。
只要员工同意8月份的工资可以放到9月份发放同意的话，8、9两个月份的工资和9月份的季度奖金合并到一起计税 如果都在9月份发放的话 应纳个人所得税=（8月份的工资+9月份的工资+9月份的季度奖金-3500-五险一金等）x税率-速算扣除数 例如（只考虑工资、奖金） 9月1日发放李某8月份工资4000元，应纳个税=（4000-3500）x0.03-0=15 9月25日发放李某9月份工资4100元，应纳个税=（4000+4100-3500）x0.2-555=365 由于李某在发放8月份工资时已扣个税15元，本次应扣税=365-15=350元 9月27日发放季度奖金3000元，应纳个税=（4000+4100+3000-3500）x0.2-555=965 本次应扣税=965-365=600元
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