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依据法律法规,用人单位应当为员工办理并缴纳四金。其,中社会保险是依据法律而产生的义务,是强制性的义务。公积金,则与社会保险稍有区别,属于社会福利的范畴,有约定的,应当按约定处理。 员工的社会保险应当按上年度平均工资作为基数缴纳。因为我国目前的社会保险费负担重与社会保险待遇不确定或较差等因素,用人单位采取了规避措施。从法律上来说,有证据证明的这类措施是违法的。
不交社保,员工可以解除。一般员工主动要求,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。涉及其他,可以一并申请。
五险一金里面有社保。五险指的就是社保,一金指的是住房公积金。 五险指的是基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
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