丈夫在厂里受伤, 工伤后怎么办-法师兄

本人于2009年2月5日经亲戚介绍到家附近的新建特阔染整厂里去上班，进坯布车间从事收发工作，在2月7日早上来了一车布，上车从车上拿布抽检的时候，因布滑，从车上摔了下来，导致左肩肩胛骨和左手手肘两处粉碎性骨折，受伤后，厂里立即送去南通中医院医治，做了手术，费用是厂里付的，在医院和家里待了近两个月，于4月21日再次返回厂里上班一直至今，共上个三个多月班，只拿到了970元，工伤休假期间的工资没有，后来去医院复查拿销子休假的工资也没有，因此和家里商定，想跟厂里讨个说法，第一：需要更换工种；第二：希望工资补齐；第三：由于受伤引起生活不便自理，所以需要厂里给予我应得的补偿。厂里老板是周建，他表示考虑后会给我答复，但是却叫我亲戚转告我，让我再也别去上班了，我知道事情没解决，我是不可以离开厂的，这两天我虽然还在厂里上班，但是车间主任却已经不给我打考勤了。朋友以及同事他们说让我通过劳动局来解决，可是我咨询的时候发现要申请工伤认定有很多问题，第一：厂里没有跟员工签订劳动合同；第二：厂里没有员工证、厂服之类的证明；第三：厂里的工资表和考勤记录均为手工记录，而且都是由相关干部管理，员工根本拿不到。我手里目前掌握的证据只有:电脑库存里打印出来的入库记录；和以前和我一起在事发当场的同事通话录音；还有就是在厂里工作的一些照片和录像，不知道这些证据有没有用，我的工伤认定能不能鉴定得下来，鉴定下来后又是否能获得应得的赔偿呢？

答

厂里不报工伤的，员工可以自己报。一般在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位就需要申请工伤认定。如果用人单位在30...

答

根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者...

根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。如果厂里将工作分包给没有相应资质的个人也就是您，您再雇佣工人进行施工，工人在工作中造成损伤的，您以及厂方承担连带责任予以赔偿。如果厂方是有相应的施工资质的公司，业主并不知道施工人是没有相应资质的临时雇佣人员，出现事故业主不需承担责任。如果业主知道厂方是没有资质的施工队，或者其应当知道施工方是没有相应资质的，对于出现的安全生产事故应当与包工头、厂方共同承担赔偿责任。具体还需要根据实际情况判断。

当时具体是怎么受的伤，现在恢复的如何，这种情况一般有两种处理方式，按照工伤或者人身损害赔偿。申请认定工伤的话需要双方的劳动关系材料明确，劳动合同，工资流水等。如无完整材料可以按照人身损害要求对方赔偿，数额包括：医疗费用、住院期间伙食补助、交通费，护理费，出院之后营养费。构成伤残的话，后期还可以主张伤残补助金。现在单位方态度怎样，医药费是谁在垫付。

可以申请认定工伤。有没有签订劳动合同？单位的态度如何，有没有积极配合？