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近年来，建设工程纠纷逐年增加。遇到工程纠纷，双方可以先协商解决。协商不成的，可以依法向人民法院提起民事诉讼，也可以根据合同约定的争议解决方案...
按实际情况，对于合同纠纷，当事人可以协商解决，协商无法解决的，当事人可以向人民法院起诉，通过人民法院解决纠纷。 《中华人民共和国民事诉讼法...
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1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。 5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例
工程结算纠纷的处理，以预算部为主，其他部门合作完成。预算部将结算资料交给相关成本控制人进行资料符合性审查，对资料的完整性、真实性、合理性、合法性进行详细认真审查，对不符合要求，需要进一步补充的结算资料，通知工程部在要求的时间内进行整改、补充。预算部根据符合性审查后的结算资料，收集相关审查依据资料。预算部专业审计人员根据完整、符合要求的结算资料进行结算审计，任何部门和人员不得以任何理由无故干涉结算审计工作，以免影响结算审计的客观真实性、公正性、合法性和合理性，在结算审计过程中，根据结算审计工作需要由有关部门、人员、合作，有关部门、人员应积极合作，不得以任何理由拒绝、推卸责任。否则，将承担相应的责任。结算经初审后，进行全面、详细的讨论、调整，使结算符合客观事实，实现真实、正确、科学合理、公正合法。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等； 4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定；
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