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告知书是否具有法律效力要根据具体情况来判断。 如果本人在告知书上签名,且告知书内容合法,又有政府的公章的话,告知书一般是具有法律效力的。如果...
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有的,有些入职告知书会有声明,如果你同意签字后,到时候不去上班,给对方造成损失的,要赔偿,相当于是一个协议。
告知书是否具有法律效力要根据具体情况来判断。 如果本人在告知书上签名,且告知书内容合法,又有政府的公章的话,告知书一般是具有法律效力的。如果是员工告知书的,员工在告知书上签字,即视为告知书生效,将来发生争议,告知书可以作为证据。 告知书一种是“通告”。还有一种是书面文件式通知,以一个公开的方式和书面形式通知事情,告知书都应该有被告知知道的同时还有第三人知道。如果以后因为告知书的内容引起纠纷,对方会以此证明事先知会过当事人,如果对当事人造成什么损失或者其他什么,当事人也只能是属于明知故犯,即使当事人没看其中内容。 告知书格式如下: (一)标题 告知书的标题一般由发文机关、事由和文种构成,有时也可以只由事由和文种构成。 (二)正文 1、开头。写行文的缘由、背景和依据。 一般来说,告知书的开头或说明根据上级的有关指示精神,或简要叙述本地区、本单位的实际需要、疑惑和困难。 2、主体。写需要商洽、询问、答复、联系、请求批准或答复审批及告知的事项。 3、结语。不同类型的告知书结语有别。如果行文只是告知对方事项而不必对方回复,则结语常用“特此函告”、“特此函达”。若是要求对方复函的,则用“盼复”、“望函复”、“请即复函”等语。请批函多以“请批准”、“请大力协助为盼”、“望能同意”等习惯用语收束。复函的结语常用“特此复函”、“特此回复”、“此复”等惯用语。也有的不写结语。 (三)落款,写上通知人或单位名称,和告知时间。
我国法律对单位聘用通知书的效力和性质没有明确规定,这与求职节目中单位发出的聘用承诺相同。只是理论界认为公司的录用通知书是《合同法》的约定。但无论是以此为要约,还是承诺,录取通知书都具有法律效力。我国法律对劳动合同签订流程没有规定。但劳动关系也是一种特殊的民事关系,根据特殊法与普通法的关系,在《劳动法》、《劳动合同法》没有规定的情况下,应适用《合同法》的规定。我国《合同法》规定了签订合同的要约邀请、要约、承诺环节。要约邀请是指希望他人向自己提出要约的意思,要约是指希望与他人签订合同的意思,要约是指要约人同意要约的意思。一份合同的签订,往往经过要约邀请,往返的几次要约,最后承诺。如果提出要约,不得随意撤回或撤回。否则,承诺承担合同过失责任的合同成立,一方违反的,应承担违约责任。
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