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这几种情形全属于不能认定工伤的情形。宿舍不是工作场所,下班休息不属于工作时间,喝酒是工伤不予认定的情形之一,打架不属于工作原因(除非履行工作...
首先需要确定某一事故是否工伤事故,然后才能要求用人单位根据无过错责任原则承担赔偿责任。而构成工伤事故要件: 1、职工与用人单位必须存在劳动关...
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要民事赔偿的,员工的行为侵害了老板的健康权
交通事故首先由交警出具事故责任认定书划分责任承担,你们可以根据事故认定书以对方和交强险保险公司为共同被告依法向法院要求人身损害赔偿,先由对方保险公司在交强险赔偿限额范围内给予赔偿,不足的部分由双方当事人根据事故责任认定书划分责任比例承担赔偿责任。保险公司有先行垫付的义务。你们可以直接向保险公司索赔。受害方可以根据事故认定书以肇事方和交强险保险公司为共同被告依法向法院要求人身损害赔偿,先由肇事方保险公司在交强险赔偿限额范围内给予赔偿,不足的部分由双方当事人根据事故责任认定书划分责任比例承担赔偿责任。人身损害赔偿的项目包括:医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、后续治疗费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。注意:人身损害赔偿的诉讼时效为一年。
侵权类案件绝大多数均根据过错承担责任,人民法院应当根据侵权事实发生时具体情况确定侵权人是否存在过错,与损害结果之间是否存在因果关系,故在法庭询问时如何回答以及证据直接决定是否承担责任以及承担责任比例。
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