遇到接管休产假同事的工作的情况应该怎样做呢？-法师兄

个人觉得工作是按照时间来划分的，本来两个人的工作现在落到一个人头上，接管休产假同事的工作如果也能承担的过来，说明岗位设置的就有问题；如果一个人承担不来，就应该加多一个临时人员。这是HR应该考虑的问题，所以既然他们已经让你一个人承担了，那说明时间是没有超长的，没有超时工作，自然就不会存在所谓的补助问题，自己还是应该要好好干。

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个人觉得工作是按照时间来划分的，本来两个人的工作现在落到一个人头上，接管休产假同事的工作如果也能承担的过来，说明岗位设置的就有问题；如果一个...

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首先，要证明劳动者与单位之间存在劳动关系，如双方签订的劳动合同，单位发放的工作证、上岗证，单位的考勤表、员工花名册(一般由单位保管，建议先进...

直接了解，当面追债很多债务是碍于情面，不好意思问，导致对方也赖皮一样不还的。追债的第一步当然是要直接了解的问清楚，当面提出。这样一来可以让对方明确所欠债务，二来也表达自己的意向。书面通知，避免姑息养奸进入市场经济，发生经济纠纷在所难免，但一旦发生，就要果断出击。”如果是因为欠债发生纠纷，必须态度坚决地采取法律行动解决，不要因为数额少，对方口头承诺而一拖再拖，中了对方的“缓兵之计”，等对方转移资产，再采取法律行动已是无济于事。很多货款纠纷案件，最终无法追回货款都是由于当事人“姑息养奸”造成的。发律师函震慑债务人到法院起诉前，向对方发律师函，给对方法律的震慑，达到不战而屈人之兵，也是可以考虑的方法。诉讼追债起诉前申请冻结对方资产到法院起诉，诉讼费由败诉一方承担，但原告要先垫付。法院判决胜诉后，有时由于欠债人没有可执行财产，可能会出现赢了官司输了钱的现象。起诉时，就先采取诉前保全措施，申请法院快速查封、冻结欠债人的资产，也可以把这一点理解为将胜诉款项最终执行到位第一步。同时需注意的是，根据法律规定，当事人必须在申请诉前保全15日内提起诉讼，否则诉前保全将无效。

1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。产假工资规定职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

凡实行计划生育的女职工生育时，分别按下列情况享受产假：（一）胎顺产者，享受不少于90天的产假，其中产前休息15天（以预产期为准向前移15天，单产例外），产后休息75天。（二）难产者，增加产假15天。（三）多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。（四）妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天，妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者，给予产假40天。风险提示：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。