单位和个人违反疫情防控措施应承担哪些法律责任-法师兄

根据《传染病防治法》规定，传染病病人，病原携带者和疑似传染病病人，在治愈前或者在排除传染病嫌疑前，不得从事易使该传染病扩散的活动；拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治疗的，可以由公安机关协助医疗机构采取强制隔离治疗措施。根据《传染病防治法》第七十七条规定：单位和个人违反本法规定，导致传染病传播，流行，给他人人身，财产造成损害的，应当依法承担民事责任。根据《突发事件应对法》第64条的规定，如果有关部门没有按照规定采取预防措施，发生重大突发事件，或者没有立即消除发现的突发事件的危险性，发生重大突发事件，当地人民政府命令停止生产，暂时取消许可证和营业执照，处罚5万元以上20万元以下的违反治安管理行为的，公安机关依法处罚。该法第六十六、六十七、六十八条规定，单位或个人违反本法规定，不服从所在地人民政府及其有关部门发布的决定，命令或不配合其依法采取的措施，构成治安管理违规行为的，由公安机关依法处罚。单位或个人违反本法规定，发生突发事件或扩大危害，给他人造成人身、财产损害的，应依法承担民事责任。《治安管理处罚法》第五十条规定：有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：　（一）拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定，命令的；　（二）阻碍国家机关工作人员依法执行职务的。该法第30条规定，违反国家规定，携带传染病原体等危险物质的，10天以上15天以下拘留的情况较轻的，5天以上10天以下拘留。

《治安管理处罚法》第五十条《传染病防治法》第七十七条《突发事件应对法》第六十四条

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根据《传染病防治法》规定，传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，在治愈前或者在排除传染病嫌疑前，不得从事易使该传染病扩散的活动；拒绝隔离治...

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企业未按法律和政府要求执行疫情对策规定，企业及其直接负责人和其他直接负责人可能承担民事、行政、刑事等法律责任。（1）行政责任《突发事件应对法...

《工资支付暂行规定》第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。《工资支付暂行规定》第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。