公司被收购后按照原合同是有补偿吗

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• 问公司职工被收购可以按月补偿吗
  

  公司被收购，原劳动合同继续有效，新用人单位无需支付经济补偿；但新用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条之一的，劳动者可以获得经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。

• 问公司名称被新公司收购后还有补偿吗
  

  公司被别公司收购之后而且改变公司名称的并不影响劳动合同的履行，没有解除劳动合同的没有补偿。解除劳动合同的才有。《中华人民共和国劳动法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

• 问原公司未签劳动合同，被收购了，劳动者被辞退，有补偿吗？
  

  用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下： 1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 2、不再限定补偿年限(12年)3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

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