劳动合同解除手续是怎么样的？

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• 问2020解除劳动合同的手续是怎样的？
  

  的解除，可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。一、协商解除协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件： 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同; 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前； 3、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。流程：负责部门：人力资源部参与部门：用人部门财务科1、解除劳动合同的提出：及员工均有权提出解除劳动合同；2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接； 4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出，还应当结算并支付该员工的经济补偿。

• 问劳动合同解除手续是怎么的？
  

  一、劳动者 劳动者主动辞职，那么要按照《劳动合同法》规定，在试用期的，提前3天申请辞职；转正的，那么要提前一个月申请辞职，找领导签字批准，再按照公司人事部规定办理离职手续，月底才能离开公司。 二、用人单位 用人单位解除劳动合同，要提前30天通知劳动者本人，并且与劳动者协商经济补偿事宜，然后，按公司规定办理离职手续。 三、办理解除劳动合同后，劳动者要拿到公司开具的解除劳动合同证明、社保手册、员工档案。

• 问劳动合同解除手续是怎么的
  

  《》第五十条规定用人单位应当在解除或者终止时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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