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陪产假一般是带薪休假。如果职工符合规定来生育子女的,女方可以适当的增加产假,而男方则可以享受陪产假,在假期内职工的工资和奖金照常发放。...
陪产假一般是带薪休假。如果职工符合规定来生育子女的,女方可以适当的增加产假,而男方则可以享受陪产假,在假期内职工的工资和奖金照常发放。...
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劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。 各地休假期限 陪产假最短的为天津、山东两地,为7天;其次是上海,为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。 湖南、四川两地的陪产假为20天;内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天;安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确,男方享受10天护理假,夫妻异地生活的,护理假为20天;陕西规定,男方护理假为15天,夫妻异地居住的给予男方护理假20天。 上述省份中,河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。根据新版计生条例,河南的护理假为1个月,甘肃和云南的护理假为30天。
机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
四川省人口口与计划生育条例》第二十六条规定,符合本条例规定生育子女的夫妻,除法律法规规定外,将女方生育假延长60天,给予男方20天护理假。生育假、护理假视为出勤,工资福利待遇不变。法律上对孩子父亲的陪产假没有相关规定,只能休晚育奖励假30天。但如果男方休了晚育奖励假,女方就不能再休晚育奖励假了。但有些地区也有自己的相关规定。比如《陕西省计划生育条例》规定,男职工享受10天护理假,参加生育保险的男职工由生育保险基金支付假期工资。工资标准按配偶生育前12个月平均缴费工资基数计算。产假期间的津贴按照上一年度职工月平均工资计算支付,由生育保险基金支付。企业不参加生育保险的,假期基本工资由企业支付。但实际上很多地区并没有像陕西那样出台辅助规定,所以很多企业男性没有陪产假。一旦他们想休产假,他们需要按照病假标准申请假期。假期不仅没有工资,而且因为出勤率不够,所以要扣除相应天数的基本工资。
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