相关问答
国家法律未对陪产假时长及工资发放作统一规定,但各省、自治区、直辖市的计划生育条例都有相应规定陪产假属于正常出勤,工资照常发放。假期时长在7天...
。我们有处理婚姻案件的丰富经验,也处理过很多涉外婚姻案件,可以帮助到您最大限度地争取婚姻权益。如感情破裂建议你们先协议离婚,协商不成的则只能...
大家都在问查看更多
看各省的实际规定。 一般陪产假是指妻子在正常生产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。 比如《山东省人口与计划生育条例》第三十条男女双方晚婚的,除国家规定的婚假外,增加婚假十四日。女方晚育的,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。
能不能离婚,需要根据男女双方的具体情况来看,看选择哪种离婚方式,看你们之间是否存在可以判离婚的情形等。离婚有两种方式选择,一种方式是双方协议离婚,协商好双方一起去民政局办理相关离婚手续,这种情况是男女双方都同意离婚;另一种方式是去法院提起诉讼离婚,这种情况适用于一方不同意离婚。根据你提供的情况,你们的婚姻存在可以法定离婚的情形,所以法院判决离婚的可能性还是较大的。但是是否存在家暴还需要严格界定和判断,法律意义上的家暴是指一方以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式对另一方实施身体、精神等侵害行为。家暴的认定在法律上比较严格,如果法院认定为构成家暴,那么法院有很大可能判决离婚。同时无过错方可以主张精神损失费以及物质损失费。 双方在日常生活中一方若有家暴情形存在,另一方或者家人可以向公安机关报警、申请庇护或向人民法院申请人身安全保护令,来保障受害方的健康。 人身安全保护令主要包括以下措施: 1.禁止对方实施暴力; 2.禁止对方骚扰、跟踪、接触你及其相关近亲属; 3.责令对方迁出你的住所; 4.实施保护你人身安全的其他措施。
如果您已经经过慎重考虑离婚,那么可作如下处理:一、争取做通对方思想工作,先就财产分割、子女抚养问题达成一致,协议离婚,带上双方身份证、户口本、一寸照片、离婚协议书在民政婚姻登记部门办理离婚手续。二、如协商不成,你需要书写或委托律师代写离婚起诉状,并准备双方身份证复印件,结婚证原件及复印件等资料去被告户籍所在法院起诉;三、孩子的抚养权及抚养费如双方协商不成,法院一般根据双方的经济条件、家庭状况、孩子成长背景以及哪一方的生活环境更有利于孩子成长发展来判决,原则上2岁以内的孩子原则上由女方抚养,另一方根据当地消费水平等情况支付抚养费,或者参照一方工资的20%到30%支付;四、婚后财产及债务原则上平分,但会适当照顾妇女与子女的利益;五、注意搜集双方感情破裂的证据,以及婚后双方共同财产的证据,除非协商一致,否则你有有效证据证明存在家庭暴力,分居两年以上,虐待遗弃,与他人同居等情况,才是法院法定判决离婚的理由。六、依法向对方户籍所在地法提起诉讼,必要时可委托律师代理,一审审限最长6个月,但调解期限不算入其中。-----如还有疑问,可再次留言或电话联系我,若回答中肯,望给予采纳!
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
156人已浏览
605人已浏览
911人已浏览
202人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询