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不到退休年龄可以办理病退。不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。根据《关于工人退休、退职的暂...
关于缓期执行者缓期执行退休的问题，根据集团的不同，国家有不同的规定 1、国家机关．事业单位。 试用期内不能退休的试用期结束，不执行刑罚的，可...
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劳动者没有达到法定退休年龄去世的，不能享受养老金，由养老保险基金支付丧葬费和抚恤金，个人账户储存额可以继承。 《社会保险法》 第十四条个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。 第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
按照《河南省人力资源和社会保障厅河南省财政厅关于提高全省城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准的通知》（豫人社〔2018〕29号）要求，决定从2018年1月1日起，将我省城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准由原每人每月80元，提高至每人每月98元，提高标准对象为城乡居民基本养老保险待遇领取人员。此次上调城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准，是我省继2011年上调5元、2014年上调3元、2017年上调2元之后，第四次调高该标准，新增加每人每月18元。此外，县政府已为全县符合待遇领取条件的城乡居民每人每月增发2元的基础养老金，调整后的城乡居民基本养老保险基础养老金标准将达到每人每月100元。目前，我省正在对信息系统进行统一调整，调整完成后，将按新标准发放城乡居民基本养老保险基础养
在员工达到退休年龄之前，单位并没有辞退员工，那么单位并不需要支付员工经济补偿。如果员工在和单位解除劳动关系时已经可以办理退休手续，享受养老保险待遇，那么单位并不需要支付员工经济补偿。 根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。
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