引起合同不能正常履行的原因有哪些

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• 问单位不能正常解除劳动合同的原因有哪些
  

  申请解除劳动合同的原因包括： （一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位违反法律、法规的规章制度，损害劳动者权益的； （五）劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的； （六）法律、行政法规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

• 问合同纠纷的引起原因有哪些
  

  商品质量条款未约定或约定不明。合同中对于交易的对象——合同的标的物的质量一般应该有个明确的约定，包括标的物的质量标准、质量异议期限以及法定的鉴定检验机构。 商品交接及货款支付未约定或约定不明。合同中应约定是送货还是提货，目的地在哪里，运费如何承担。因为这样直接涉及合同履行地的认定，对案件的管辖会产生重大影响。此外，货款的支付时间和支付方式也须明确。 违反诚信原则。合同法（自2021年1月1日起废止)的基本原则之一就是诚实信用原则，任何完美的合同如果遭遇一方不讲诚信，就会产生纠纷。因此，这就要求当事人在商业活动中要考察对方的商业信誉。未考察主体资格或主体的偿债能力。 违约责任问题。有的合同中对于违约条款只约定因一方违约由另一方承担赔偿责任，而无具体违约事项和违约金数额，结果相当于未有约定。 管辖约定。有的合同约定发生纠纷由有管辖权的法院管辖或约定由原告方所在地法院管辖，这样的约定等于没有约定或约定不明。根据民诉法的规定合同纠纷由被告住所地或合同履行地法院管辖，被告住所地一般明确，但合同履行地在现实中颇多争执。 签名盖章。自然人签名要确保与其身份证件相符，最好注明身份证号码;法人盖章要确保是法人章或合同专用章，名称与合同主体相符，不能是只能部门的印章。

• 问引起合同纠纷的原因有哪些
  

  1、主观成因合同是双方当事人协商一致的结果。既然双方当事人在自愿，平等的基础上订立了合同，那么、按合同履行义务应当是毫无疑问的。 2、客观成因一项合同，从订立到履行完毕，除了即时清结的之外，往往经过一个较长的过程。

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