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对一起工伤事故,引发职工多处受伤的情形,根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等规定,工伤职工身体多处伤残的,劳动能力鉴定委员会在鉴定...
1、是合理也是合法的。2、司法签定机构根据相关法规及条文,综合认定一个九级,二个十级伤残等级合并为八级是合理、合法的。3、如果不结合,按公式...
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1、是合理也是合法的。2、司法签定机构根据相关法规及条文,综合认定一个九级,二个十级伤残等级合并为八级是合理、合法的。3、如果不结合,按公式计算为:实际赔偿额=伤残赔偿总额×赔偿责任系数×(几个伤残等级最高的伤残赔偿指数+伤残赔偿附加指数1+伤残赔偿附加指数2+……+伤残赔偿附加指数)一个九级,二个十级,伤残赔偿系统为24%,因此根据实际伤情综合为八级是合理的。
1、根据《工伤保险条例》,工伤职工因工致残被鉴定为10级伤残的,享受以下待遇: 工伤赔偿法律援助400【000】9164 (1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:10级伤残为7个月的本人工资; (2)劳动、聘用合同期满终止,或者工伤职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 2、工伤职工本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。你伤前12个月平均月缴费工资是多少?这个需要您自己算一下。
九级工伤待遇主要包括:医疗费、一次性伤残补助金(9个月本人工资)、一次性伤残就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性工伤医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。 如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险,以上所有待遇,均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险,用人单位主要承担:一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。
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