现在158天是必须的吗？可是国家津贴却只有98天，这个怎么办？

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• 问本人在广东佛山产假有158天！但生育津贴只有98天！那么剩余的60天会有工资吗?
  

  建议咨询财务一般来说，女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事。如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

• 问产假是158天还是98天呢
  

  国家规定女职工产假98天，但各省可以在此基础上制定延长30－60天的地方规定，所以也可以是158天。例如湖南省妇女除享受国家规定的产假外，增加产假60天；江苏省妇女在享受国家规定产假的基础上，延长产假30天。

• 问产假是98天多还是158天
  

  女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;未参加生育保险的，由用人单位支付。不管是一胎还是二胎，单胎顺产为98天，难产或多胞胎各相应增加15天。

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