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当前的《婚姻管理条例》取消了婚检的强制要求,但婚检仍然是必要的。特别是对于一些遗传病、传染病和不宜生育等影响婚姻质量的疾病,进行婚检才能真正...
在我国法律政策方面,并没有强制要求在领取结婚证书之前必须进行婚前保健,这意味着婚前保健活动完全基于当事人的个人意愿进行决定。 婚前保健对于...
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婚前体检的内容：医生要了解当事人的家族史、个人史和既往史，有无不适合结婚的情况和近亲血缘，以及各种遗传病发生史。接着是体格检查，包括早上空腹到医院抽血做肝功能、血、尿常规化验检查，以及一般的检查项目：血压、脉搏、呼吸、身高、体重;精神、言语、行为能力;肢体活动状况;发育状况;必要时还要做b超、心电图、生理检查等。另外还有保健指导：介绍性生理与性卫生知识、避孕和受孕知识。待检查报告出来，医生就可以根据检查结果开出可否结婚的证明。婚前体检不是贞操检查，医生会对当事人保守秘密，接受检查的当事人不必紧张。通过婚前体检，可以发现哪些疾病不能结婚，哪些疾病须治愈后才可结婚，哪些疾病能结婚但不能生育，哪此疾病在怀孕时需作产前胎儿诊断等等，从而使婚姻更美满更幸福。
公司入职前需要体检合法吗？ 现在一般在员工入职前，公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定，根据民法领域中“法无明文规定即容许”，所以公司入职前需要体检是合法的。 但是劳动法规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 根据《职业健康检查管理办法》的规定，职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。 职业健康检查可以分为哪几类？ 按照劳动者接触的职业病危害因素，职业健康检查分为以下六类： (1)接触粉尘类； (2)接触化学因素类； (3)接触物理因素类； (4)接触生物因素类； (5)接触放射因素类； (6)其他类(特殊作业等)。 职业健康检查由谁承担检查费用？ 在职业健康检查中，用人单位应当如实提供以下职业健康检查所需的相关资料，并承担检查费用： (1)用人单位的基本情况； (2)工作场所职业病危害因素种类及其接触人员名册、岗位(或工种)、接触时间； (3)工作场所职业病危害因素定期检测等相关资料。
结婚登记规定： 1. 双方需自愿结婚，自主决定。 2. 男子需年满22周岁，女子需年满20周岁。 3. 双方无配偶，包括未婚、离婚和丧偶。 4. 双方无直系血亲和三代以内旁系血亲亲属关系。 结婚登记所需证件： 1. 双方需携带本人常住户口簿和居民身份证。 2. 双方需无配偶。 3. 当事人需提交3张2寸近期半身免冠彩色合影照片（可当场拍照）。 结婚登记程序： 1. 双方需持所需证件共同到一方常住户口的区、县级市民政局（或镇人民政府）的婚姻登记机关提出申请。 2. 双方当事人需亲自到婚姻登记机关提出申请，各填写一份《申请结婚登记声明书》。 3. 双方当事人必须在婚姻登记员面前亲自在《申请结婚登记声明书》中“声明人”一栏签名或按指印。 4. 婚姻登记机关对双方提交的证件、声明进行审查，符合结婚登记条件的，准予登记。 结婚登记时限及收费标准： 1. 登记时限：证件材料齐全，当场予以登记，发给结婚证。 2. 收费标准：国内结婚登记每对9元加及其他相关费用。
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