健身房转卡的费用不退怎么办-法师兄

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。未支付价金的违约责任：当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：（一）法律上或者事实上不能履行；（二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；（三）债权人在合理期限内未要求履行。质量不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依照合同法第六十一条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。约定违约金的，可以要求违约方支付违约金。有定金的：收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除违约责任。

答

如果双方之前无约定的话，因自身原因退卡商家可以拒绝。...

答

1、当办健身卡时，在健身房和办卡人间，成立了合同关系。 2、我国法律规定当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的，债权人...

起诉的费用需要根据你起诉的标底来确定，你什么都不说，律师没有办法确定，如果需要解决问题，建议你直接和律师联系

仅存在于劳动关系中。一、用人单位招用劳动者未订立书面，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

1、你们应该退卡，并且扣除违约金，退还剩余的服务费； 2、打官司的胜诉要根据不同的情况和案件的事实认定，我觉得支付解除服务合同违约金，你们就应该是胜诉了，而不是不退卡退费才是胜诉； 3、服务合同和其他合同的性质不同，是以服务为主的合同，当会员有因为特殊情况和形势变更（例如工作地点变更，家庭或者本人发生重大变故，天灾人祸等等）不能接受服务，是可以解除合同的，当然应该支付一定合理的违约金； 4、服务合同一般都是格式合同，有关排除会员权力维护你们利益的条款（老百姓称之为霸王条款）法院可能会认定没有法律效力的。 5、你们最好和会员协商解决，扣除服务费20-30%的违约金，退还剩余的服务费，对你们也没有什么太大的损失，交了个朋友，扩大了社会影响提高了你们服务的声誉，利大于弊啊！长远的看就是胜诉了。