工作的地方是在香港怎样扣个人所得税？-法师兄

根据香港《税务条例》的规定，在香港，大部分因担任职位、受雇工作或收取退休金而获得入息的人士，均须缴纳薪俸税。同时，该收入必须于香港产生或得自香港。一般来说，跟香港公司或于香港营业的公司签署了雇佣合同，并且主要工作地点在香港，所获得的工资收入均符合此要求。除了工资，入息还包括佣金、小费、花红、津贴、额外赏赐、代替假期的工资、退休离职时发放的奖赏或酬金、约满酬金及非现金利益，例如提供居所和发放股份奖赏。在某些特殊的情况下，比如，雇员的全部职责均在香港以外的地区执行；或者是跟海外或者内地公司签署的雇佣合同，一年之中有部分时间在香港工作。原则上该雇员的收入应按在香港工作的时间比例在香港缴纳薪俸税。税局会就个案具体分析，以决定该雇员具体的纳税收入。薪俸税的缴纳年度香港薪俸税的纳税年度是每年的4月1日至次年的3月31日。雇员需就此期间的全部收入向税局申报。每年度的暂缴薪俸税是根据上年度的入息减去扣减项目（和免税额）来评定。薪俸税的征收流程每年的3月31日纳税年度结束之后，税局会向每一家公司发出IR56B表格，该表格用来申报该公司每一个员工上一个纳税年度从该公司获得的全部收入。 IR56B表格中包括了雇员的基本职位信息、员工上一个纳税年度公司全部个人入息收入表、公司为雇员提供的住所详情表等，需在一个月之内填写表格并寄回税局。

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港澳人员在内地就业需办理就业许可，否则视为非法就业；如你的岗位不适于非内地户籍人员担任的，只能终止履行劳动合同；建议你可以劳动合同法“劳动合...

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1、工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数 2、个税免征额是3500，使用超额累进税率...

不知您这里所讲的派遣到底是哪种含义。若属于法律上的派遣，即劳务派遣单位派往用人单位工作，则您与派遣单位的劳动关系并不因用人单位的变化而变化，您无法获得赔偿。若是指从香港公司派往内地公司工作，但工作关系还在香港，则也还是无法获得赔偿。若工作关系也在深圳，也就是与深圳公司建立了劳动关系，则您与内地员工的法律地位一致，若其他人有获得赔偿，您也应该可以获得。当然，前提是您办理了正常的外籍人用工手续。建议您先查看一下香港公司当初派遣您来深圳工作的合同和您与深圳公司签订的各类文件，确认自己的法律地位后再审查自己是否有资格获得相应赔偿。

内地居民办理合法签证证件，未婚证，身份证，需复印的资料包括签证页、资料，身份证及未婚证复印件，香港居民需带身份证原件及复印，一同前往婚姻注册署，香港的婚姻注册署有很多，将资料交予婚姻官核实后，在排期表上选一个日子，交款300多元，到了选好日子的那一天，带上两个以上香港永久性居民一起去作证婚人，交费700多元。香港人与内地人结婚在香港总共要去两趟：排期和注册各一次。

应纳个人所得税税额=（实际收入－扣除标准－附加减除费用）×适用税率-速算扣除数扣除标准1600元/月，附加减除费用3200元。不超过500元的，税率5%，速算扣除数为0；超过500元至2000元的部分，税率10%，速算扣除数为25 超过2000元至5000元的部分，税率15%，速算扣除数为125 超过5000元至20000元的部分，税率20%，速算扣除数为375 超过20000元至40000元的部分，税率25%，速算扣除数为1375 超过40000元至60000元的部分，税率30%，速算扣除数为3375 超过60000元至80000元的部分，税率35%，速算扣除数为6375 超过80000元至100000元的部分，税率40%，速算扣除数为10375 超过100000元的部分，税率45%，速算扣除数为15375