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社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,你可以要求公司补交。 ...
如果对方因此解除劳动合同属于违法行为,您可通过法律途径申请劳动仲裁,违法解除劳动关系,可以主张赔偿金,公司是否缴纳社保,您可以基于未缴纳社保...
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暂停社保,你只需要办理一个社保减员手续就可以了。办一减员就不需要再缴纳每月费用了,同时不再享受社保待遇,之前参保的养老保险帐户金额还是存在的,以后续缴会累计的。以后经济方便了,再办理社保增员就可以。只交社保,其它方面空转是不行的,税务零申报只允许一年,以后每年至少还要纳税。其它要求滑,只要你的公司正常参加工商局的年审就没有问题。50块钱不需要了,回答问题不是为钱财,而是为了帮助别人。谈钱性质和本质就变了,祝好运。
1.企业不给员工缴纳,社保员工有三种解决方法: 办法一:直接向劳动监察部门或社保机构举报。 办法二:辞职后再仲裁,要求单位进行经济补偿。 2.这个方法可以获益补偿,也就是22个月的工资,同时还可以要求社保局责令公司补缴2年的社保,此处参照办法一。要注意提起仲裁的理由是:单位不缴纳社保。 办法三:仲裁诉讼至法院。 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。
公司违法解除劳动关系的,需要支付双倍赔偿金;要求补缴社保;协商不成申请劳动仲裁维权。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。
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