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员工违反竞业限制协议,并无明确规定违约金的计算。 双方有约定的从约定,没有约定的根据原公司的损失、公平原则来确定违约金。通常情况下,可以参考...
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员工违反竞业限制协议,并无明确规定违约金的计算。 双方有约定的从约定,没有约定的根据原公司的损失、公平原则来确定违约金。通常情况下,可以参考如下方式计算以商业秘密被侵害遭受的实际损失作为赔偿额如商业秘密被泄露后客户的丢失,导致应当签订的合同没有履行,为此造成损失的赔偿额。以违约人违反约定所获得的全部收益作为赔偿额比如原先约定好的合作方,被违反竞业限制约定的员工挖走,因此给原公司带来的利益损失。
违反竞业禁止赔偿10倍符合实际损失的合法。法律上并没有关于违反竞业限制的明确赔偿标准,一般遵从约定。双方签订的竞业限制协议没有约定违约金的,需从公司受到的损失进行计算,对违反竞业限制的行为进行赔偿。
律师解答 违反竞业禁止赔偿10倍符合实损即合理。员工违反竞业限制协议法律并无明确规定违约金的计算,双方有约定的从约定,没有约定的根据原公司的损失以及公平原则确定违约金。
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