拖欠工资员工是否是可以申请支付令？-法师兄

1、如果用人单位拖欠工资，员工可以申请支付令。按时足额向员工发放工资是单位的义务，若单位违反约定不及时支付的，员工就可以向有管辖权的人民法院申请支付令，而法院应当依法向单位发出支付令。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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1、如果用人单位拖欠工资，员工可以申请支付令。 2、按时足额向员工发放工资是单位的义务，若单位违反约定不及时支付的，员工就可以向有管辖权的人...

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1、如果用人单位拖欠工资，员工可以申请支付令。按时足额向员工发放工资是单位的义务，若单位违反约定不及时支付的，员工就可以向有管辖权的人民法院...

1、如果用人单位拖欠工资，员工可以申请支付令。 2、按时足额向员工发放工资是单位的义务，若单位违反约定不及时支付的，员工就可以向有管辖权的人民法院申请支付令，而法院应当依法向单位发出支付令。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外，还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。人民法院应当在5日内通知劳动者是否受理，受理之后，经审查申请符合法律要求的，人民法院将在受理之日起15内向企业发出支付令，申请不成立的，裁定予以驳回。如果企业在收到支付令15日内提出书面异议并被法院支持导致法院裁定支付令失效的，劳动者也不是全无办法。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条的规定，只要劳动者手里有企业的工资欠条，就可以直接向人民法院起诉，不用在此之前先去申请劳动仲裁。如果企业在收到支付令之后超过15日既不提出异议也不履行支付令的，劳动者可以向法院申请强制执行。

用人单位应当按照劳动合同·约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动·报酬的劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令。