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只有每天和每月的规定，你的加班时间显然超过规定了。加班费的算法是对的。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作...
国企事业单位，一个月加班时数是劳动法明确规定每月加班小时数不得超过36小时。你居然超了差不多一半时间，严重超时，真够强的！向劳动监察大队投诉...
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根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时； 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
加班工资准确的计算方法应当按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 b.日工资、小时工资的折算： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% 法律依据：劳动法1）第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定
法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资 公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资 公休日调整的假期：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资 上一个月的平均日工资计算：每月工资收入÷月计薪天数 举例：如果你的12月份的工资是2000元的话，按照职工月计薪天数为21.75天，那你平均日工资为92元 如果你在1月1日加班的话，那你的加班工资为：92元×300%=276元 如果你在1月1日、1月2日都加班的话，那你的加班工资为：92元×300%+92×200%=276元+184=460元 如果你在1月1日、1月2日、1月3日都加班的话，那你的加班工资为：92元×300%+92×200%+92×200%=276元+184+=644元 加上这3天自身原本的基本工资：92元×3=276元，如果你加班3天的话，那么在这3天时间内总共能拿到：基本工资+加班费=276元+644元=920元
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