如果对方没有给我合同，我该怎么办呢？-法师兄

单位违反法律法规规定,未与员工签订书面劳动合同,员工可于书面提出离职后立即走人,并要求单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等。离职后,劳动仲裁时效为一年。员工可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁解决单位支付的问题。相关法律规定: 《劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第七十四条:县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动合同制度的情况进行监督检查,包括:用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况、用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况、劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况、用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况、用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况,以及法律、法规规定的其他劳动监察事项。第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。

答

单位存在违法用工情况，你可以通过仲裁要求支付补偿金，如人员较多代理费可优惠。...

答

根据对你所提供的基本事实的了解，基于我国现行法律法规的规定，本律师认为，如果对方在约定的时间还钱则你无须担心，担心的是万一对方到时不还钱，你...

1，首先，你和对方之间成立买卖合同关系，你们双方就应该按照合同约定的权利义务履行； 2，你的义务就是支付货款，对方的义务就是发货，现在对方没有进行发货，就已经违反了你们之间的买卖合同关系，属于违约行为； 3，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任； 4、所以，您可以要求对方当事人承担违约责任。

与对方协商，达成执行和解协议，确定支付期限，如果无法达成，那就只能被司法拘留了，没有其他办法

你可以折你去哪个劳动仲裁，但是没有乐噢对那个合同的，要先申请确认事实劳动关系。对于公司没有签订劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买保险的可以要求用人单位补交，用人单位拒绝的，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。