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省级机关及其直属机构的录用计划，由省级机关向省公务员主管部门申报，由省公务员主管部门审定。...
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从事录用工作的人员有下列情形之一的，由公务员主管部门或所在单位，视情节轻重，给予批评教育、调离录用工作岗位或者给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)泄露试题和其他考录秘密信息的;(二)利用工作便利，伪造考试成绩或者其他招考工作有关资料的;(三)利用工作便利，协助报考者考试作弊的;(四)因工作失职，导致招考工作失误并造成严重社会影响的;(五)违反录用工作纪律的其他行为。
录用公务员，应当按照下列程序进行：(一)编制录用计划、拟定录用职位及职位条件;(二)制定考试录用实施方案;(三)发布招考公告和招考简章;(四)报名与资格审查;(五)考试(包括笔试、面试等);(六)体检;(七)考察;(八)公示;(九)录用审批或备案。必要时，省公务员主管部门可以对上述程序进行调整。录用特殊职位的公务员，经省公务员主管部门批准，可以简化程序。
公务员录用考试，根据需要原则上每年进行一次，由省公务员主管部门或者其授权的市(州)公务员主管部门组织实施。
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