相关问答
鄱阳伤残鉴定机构周末是不上班的，一般政府部门实行的是5天8小时制。工伤由当地人力资源和社会保障局负责。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤...
60岁以上的工人发生工伤，能否得到工伤赔偿，在实践中存在争议。60岁以上已经到了退休年龄，所以首先要区分超龄工伤和退休工伤两个不同的概念。超...
大家都在问查看更多
周六不能审车。因为国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。目前审车是需要审车机构将车辆情况上报交警队车辆管理部门，审车机构与车管所有联网，实时验车，最终决定是否合格的是交警队车辆管理部门，而车辆管理部门周六周日不上班，只有值班，值班时间不开展业务。
前提是用人单位和职工是劳动关系。 2.用人单位应职工受伤害之日起30天内申报工伤，用人单位未申请个人或者近亲属可以在一年内申请工伤； 3.申请工伤需要提供劳动关系证明，第一次救治病历材料复印件、身份证复印件等材料； 4.没有签订劳动合同也可以由公司出具劳动关系的证明材料，如果单位不愿意出具则需要申请劳动仲裁或者到法院起诉确定劳动关系后再申请工伤认定。 5.未缴纳工伤保险，所有工伤待遇应该由用人单位支付； 6.单位未依法为员工缴纳社会保险，员工可以向劳动仲裁申请要求单位补缴保险； 7.单位未于员工签订劳动合同，员工可提出仲裁，要求单位支付双倍工资的赔偿。 8.工伤认定生效后，伤情恢复稳定可以申请伤残鉴定。
伤者如果是在工作中受伤，具体赔偿金无法计算，因为不知道伤者具体年龄、所在地等信息 六十岁以上的伤者已经不属于劳动法的保护范围，因为到达甚至超过了法定退休年龄，他们受伤后，按照人身伤害赔偿，赔偿依据如下： 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定 第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿 受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
397人已浏览
3,043人已浏览
807人已浏览
106人已浏览
网友热门关注
