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应纳税额＝（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数[3500]）×适用税率－速算扣除数 5600-【300（五险一金）】-3500（扣除数）=1...
在新的个人所得税会计制度下，2011年9月1日起，中国内地个税免征额调至3500元，不再是以前的1500元，个人公司5600元个人所得说计算...
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(一)综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率;(二)经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率;(三)利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。全年应纳税所得额是指依照本法第六条的规定，居民个人取得综合所得以每一纳税年度收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额。非居民个人取得工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得和特许权使用费所得，依照本表按月换算后计算应纳税额。有关个人所得税的交纳情况，是需要结合实际的预缴情况而定的，对于年收入未达到6万元的公民，是可以免予交纳个税的，但已经交纳的情况下，是显然需要办理退税处理的，具体情况下可以依据法律规定的程序来进行合法的认定。
关于代扣个人所得税企业所得税的回答为企业代付个人所得税，实际上是企业多支付的人工成本，计入工资薪金更合理一些 企业承担收款方的税款本身就是企业的一项支出，是企业在生产经营活动经常遇到的。如果合同约定清晰，应该允许企业进行税前扣除。 在计提应付工资总额时，按照应向个人支付的工资以及应代负的个人所得税税款合计数即含税工资计提，并按照规定计入成本和费用科目，如此你单位代付的个人所得税税款也就还原为工资薪金，还原为企业单位的成本费用。在这种情况下，你单位所代负的个人所得税税款就不存在不可税前扣除的问题，只存在纳税调整问题，如果工资总额未超过计税工资标准，那么在税前列支方面更是畅通无阻。
为你做出如下回答: 个人所得税是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称． 根据税法规定的所谓个人所得税的征收方式可分为按月计征和按年计征。个体工商户的生产、经营所得，对企业事业单位的承包经营、承租经营所得，特定行业的工资、薪金所得，从中国境外取得的所得，实行按年计征应纳税额，其他所得应纳税额实行按月计征。 通常计算方法为：应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数． 工资个税的计算公式 ?应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数?个税免征额是5000，使用超额累进税率的计算方法 缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数 实发工资=应发工资-四金-缴税。全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000扣除标准个税按5000元/月的起征标准算
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