钟点工打伤他人，雇主要担责吗？-法师兄

钟点工打伤他人，雇主要担责吗？

2022-10-20

钟点工提供服务，和雇主之间形成的是承揽合同关系。钟点工按照约定为雇主提供服务，雇主则按照约定支付钟点工应得的报酬，无论双方有没有签订书面合同，但根据我国《合同法》规定，双方所形成的是一种承揽合同关系，双方具有承揽人与定作人的权利义务。承揽人在工作过程中造成他人损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人有过失的，应当承担相应的赔偿责任。所谓承揽人必须自己提供证据证明“定作人有过失”，承揽人对此承担举证责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条规定：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。”既然双方只是承揽关系，则表明钟点工并不隶属于雇主，钟点工只是承揽了保洁的项目，并且通过自己的方式来完成。在这个过程中，如果发生职业风险，且不能证明是雇主的过错，就只能由钟点工自身承担。

相关问答

问雇工受伤，雇主需要承担责任吗

答

雇主责任当然是需要承担责任的。按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残...
问雇工受伤雇主承担责任吗

答

雇主一般需要承担赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当...

雇工致伤雇主应该分情形而看。第一种情况，在雇工致伤雇主的过程中，如果雇工没有过错，或存在一般过失，那么雇工不应该承担责任。此处完全可以用上述雇主替代责任加以解释，其理论是一样的，只是主体有所变换，由雇主对第三人承担责任变为雇主对自己“承担责任”。在雇佣过程中，雇工在雇主的指挥、领导、监督、管理下从事工作，其行为可以看作是雇主工作的延伸，雇主也是最终的受益者，其理应一并承担由此产生的利益与不利。假使其亲自从事，也不可避免风险的存在。第二种情况，在雇工致伤雇主的过程中，如果雇工具有故意或重大过失，此时雇工应对雇主承担侵权责任。每个人都应该为自己的侵权行为承担责任，在雇佣过程中，即使雇工在雇主的指挥、领导、监督、管理下从事工作，但作为一个理性人，其有自己的判断力，此时不管雇主是否存在过错，雇工都应该对其行为承担责任，此时雇主的追偿权变为损害赔偿权。此案的关键在于对你的开倒车操作行为能不能认定为重大过失。如果可以认定为重大过失，成年人要对自己的行为负责，那么你就应该承担部分责任，在雇主不是第三人的情形下，承担部分侵权责任也是合乎人情、合乎法理的。