垫付后应该向个人索赔吗？-法师兄

答：根据《中华人民共和国侵权责任法》第十八条第二款的规定，被侵权人死亡的，支付被侵权人医疗费、丧葬费等合理费用的人有权请求侵权人赔偿费用，但侵权人已支付该费用的除外。

答

政府垫付车祸赔偿款后,会有很多办法和措施向交通事故责任者索赔，不怕不赔，责任者无法与政府抗拒的。...

答

如果别人不深究的话,应该也就涉及到赔偿这一块。如果别人深究的话,起诉了,也就承担一定法律责任或一些赔偿。具体的,你可以在法律咨询贴吧请求律师...

1、治疗期间的医疗费、住院期间的生活费、治疗所用的辅助器材费用，这些单位是可以先垫付，在治疗完毕之后，申请工伤待遇，报销还回公司。2、如果是劳动能力鉴定之后，有工伤等级，需要由社保支付一次性伤残补助金，这笔钱是社保直接打入员工个人的银行卡上的，公司是不会垫付，而且金额以社保计算出来的为准，具体数额不清楚。公司也不会垫付。3、如果有伤残等级，员工与公司解除劳动关系，则由企业支付一次性医疗补助金、一次性就业补助金，这个则是由企业直接支付给员工，也就没有垫付一说了。

如果对方已满14周岁，且系双方自愿，那么男方此行为不构成犯罪，也不需要对其进行赔偿。她坚持生下孩子后，如果确定是男方的孩子，那么这个孩子将享受和婚生子女同等的待遇；如果这个孩子主张抚养费的话，男方需要支付月工资20%至30%的。

一、可尝试找用人单位　　《社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：　　（一）治疗工伤期间的工资福利；　　（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；　　（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。　　二、如果没有用人单位，可找包工头。　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。　　雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。　　属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。