有效的条件是什么？-法师兄

一、劳动合同有效的条件是什么有效的劳动合同必须要符合三个条件： 1、用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任。因此，用人单位必须是具有法人资格的单位或者是能够独立承担民事责任的经济组织和个人，劳动者必须具有劳动能力、年满16周岁，从事繁重体力劳动的，还必须年满18周岁。 2、劳动合同规定的各项条款，都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。 3、签订劳动合同遵循的一个重要原则是平等自愿、协商一致。平等就是指劳动者与用人单位的法律地位平等，不存在任何政治上和人身上的依附关系，当事人双方以平等的身份订立劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于当事人双方自己的愿望，任何一方不能强迫对方签订劳动合同。因此，违反以上条件签订的合同就是无效合同。二、欺诈订立的劳动合同有效吗无效劳动合同可以分为全部无效和部分无效两种。无效的劳动合同从订立的时候起，就没有法律约束力。我国《劳动法》第18条规定的全部无效劳动合同包括两种：1、违反法律、行政法规的劳动合同;2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。部分无效合同是指部分条款无效的合同。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其它部分的效力，其余部分仍然有效。同时，劳动合同是不是有效不能由双方当事人来认定，而是应由劳动争议仲裁委员会或人民法院来认定。若不符合法律中规定的劳动合同有效的条件，那这样的合同即使最后当事人都签字盖章了，也是不能产生法律效力的，也就无法保障双方的合法权益。对于当事人来讲，一定要注意劳动合同在什么情况下才会生效，不然自己的利益就由可能受到损害。当然，在具体约定劳动合同条款的时候，也有一些问题是需要格外注意的。

答

(一)主体合法：1、主体必须有完全民事行为能力；立遗嘱人必须年满18周岁；精神正常的有完全民事行为能力的公民；2、立遗嘱人的意思表示必须真实...

答

遗嘱有效的条件是： 1、遗嘱人必须具有立遗嘱能力； 2、遗嘱内容必须是立遗嘱人的真实意思的表示； 3、遗嘱处分的遗产只能是个人合法所有的财产...

1.立遗嘱人在立遗嘱时，须有完全行为能力。 2.遗嘱须意思表示真实、自愿、合法，遗嘱人须对财产享有处分权，遗嘱应当对缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留必要的遗产份额。 3.受遗赠人须在遗嘱生效时存在、未亡。

公民立遗嘱是依法处分个人合法所有的个人财产的民事行为，所以，有效遗嘱必须具备以下实质要件：一、立遗嘱人必须具有立遗嘱能力。无行为能力或限制行为能力人不具备真实表达自己意思的能力，也不具备与其相关的民事活动的责任能力，他们所立遗嘱，超越了法律规定的范围，法律规定其从事的民事活动无效，是为了保护他们的利益不受侵害。二、遗嘱内容必须是立遗嘱人的真实意思的表示。三、遗嘱处分的遗产只能是个人合法所有的财产，处分其他财产无效。四、遗嘱中不得取消缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人的继承权。没有生活来源或者有生活来源，但不足以维护基本生活，剥夺其继承权，无异于造成其生存危机，因此剥夺这种人继承权的遗嘱无效。五、遗嘱中应保留胎儿的继承份额。

1、被收养人需未满十四周岁，是丧失父母的孤儿、查找不到生父母的弃婴、儿童或生父母有特殊困难无力抚养的子女。 2、送养人的身份条件，需是孤儿的监护人、社会福利机构或有特殊困难无力抚养子女的生父母。 3、收养人收养条件，需无子女、有抚养教育被收养人的能力、未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病，且年满三十周岁。其中，无配偶的男性收养女性的，两人年龄应相差四十周岁以上。　　对收养三代以内同辈旁系血亲子女、孤儿、残疾儿童、继子女等，可不受部分条件限制。收养应向县级以上人民政府民政部门登记，收养关系自登记之日起成立。收养关系成立后，公安部门应依照国家规定为被收养人办理户口登记。