被多人刀伤，医院用了一万二，验伤轻伤二级，可以要求赔偿多少钱，-法师兄

轻伤二级，属于对方刑责的参考问题。另一方面的民事赔偿参考伤残等级。相关依据请参考如下：《最高院民事赔偿司法解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。

答

根据实际损失予以赔偿，协商调解除外。...

答

根据相关标准，可定为轻伤二级。致人轻伤，处3年以下有期徒刑、拘役或管制。可追究刑事责任并附带民事诉讼要求赔偿。相关法条：一、《人体损伤程度鉴...

如果是机动车肇事，或故意伤害，造成当事人法医鉴定为轻伤二级。伤者可以主张要求对方承担全部医药费，误工费，等赔偿。还可主张要求得到所在地区上一年人均年收入x20倍x80%的一次性伤残补助金。如果是工伤，规定当事人因工致残被鉴定为二级伤残的，可以享有本人25个月工资的一次性伤残补助金。从工伤保险基金按月领取本人工资85%的伤残津贴。《工伤保险条例》：第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第一、关于医疗费用（在排除过度医疗的情形下例如人家明明打了伤者的脚丫子，伤者却要做脑CT，，，不存在过度医疗的情形下应当支付）第二、关于误工费（修养日期应当在合理范围之内，且应当出具正规的日收入证明，最终予以计算)第三、关于护理费（如果伤情从情理上来看不需要护理那么不应当支付护理费，护理的起因是因为伤者生活不能自理，如果不存在生活不能自理的情形之下就不应当支付护理费，且即便应当支付护理费，护理的期限也应当在合理的范围之内，不应当存在明明已经生活可以自理了还要支付护理费）第四、关于营养费（营养费的支付需要有医疗机构给出的相关建议没有建议要求支付没有事实依据）第四、关于交通费（是用于支付往返于住所与医疗机构的交通费）第五、依据《中华人民共和国民法通则》131条、受害人对于损害发生有过错的可以减轻侵害人的责任。综上所述，在将所有的费用确定在合理范围之内的情形下，并且排除受害人对于损害发生有过错的情形那么侵犯他人人身权利的侵权人应当全额支付赔偿如果受害人本身对于损害发生存在过错例如激化矛盾，率先动手等情形此种情形下侵犯他人人身权利的侵权人有权要求减轻民事赔偿责任也就是在如上合理范围的赔偿情形下仍然按照伤者的过错程度减少一定的百分比予以赔偿。

被评了伤残有三项赔偿：一次性伤残补助金、一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金。如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金，如不解除劳动合同，则得不到。三项的赔偿，要依据你工伤所在地《工伤保险条例》中规定，还与你上一年度12个月平均缴纳的社保基础工资有关。12个月平均工资，社保局赔偿的是你上一年度12个平均的缴纳社保的基础工资，而不是你的实际收入工资！如你月收入5000，但是单位给你买社保的基础工资是2000，那么赔付就按照每月2000作为基数再乘以你伤残等级规定赔付的月数。所以不好准确回答这个数据。但你可以要求一次性伤残再就业金的赔偿基数按照你的实际工资收入来计算。各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》规定的赔偿标准差异较大，有些是按照你上一年度12个月平均收入计算，有些是直接列出哪个等级具体多少钱。以下举例广东省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准：一次性伤残补助金：赔偿本人7个月工资。一次性伤残再就业金：赔偿本人4个月工资。一次性医疗补助金：赔偿本人1个月工资。而浙江省的工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准：一次性伤残补助金：赔偿本人7个月工资。一次性伤残再就业金：赔偿本人2个月工资。一次性医疗补助金：赔偿本人2个月工资。而江苏省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准：一次性工伤医疗补助金的基准标准为：十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：十级1.5万元。一次性伤残补助金未明确。（应该是7个月本人工资）。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。