雇佣童工且不发工资可以向法院起诉吗

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• 问雇佣童工没签合同工资不发能起诉吗
  

  童工是没法签劳动、务合同，任意用人单位用童工都是违法，会被罚款并双倍给付工资。童工自己是不会被处罚的。用人单位适用通过属于违法的，应当按照《禁止使用童工规定》，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。由于童工不具备法律规定的劳动者主体资格，用人单位使用童工不属于劳动关系，不适用劳动法调整，使用童工未订合同不能主张二倍工资。

• 问用人单位雇佣童工且不发工资怎么办
  

  1.可向劳动保障部门投诉其行为，用人单位不但要支付童工的工资，还有义务将童工送回原藉，并承担全部交通和食宿费用。 2.根据《禁止使用童工规定》第六条规定：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

• 问雇佣童工不发工资是否是可以报警
  

  1、用人单位雇佣童工后不发工资，童工或者其他人可以报警，但一般是通过向劳动行政部门投诉来处理。劳动行政部门会责令单位限期支付且改正其使用童工的行为，对其处以罚款；如果单位逾期不付工资，劳动行政部门会责令单位加付赔偿金给童工。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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