根据劳动法关系劳务关系的差别表明

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• 问劳动关系劳务关系雇佣关系的区别
  

  劳务关系是指劳动者与用工者根据约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系；雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，向雇主提供劳务，雇主向雇员支付报酬的权利义务关系。在劳务关系中，劳务关系的双方主体既可以是自然人，也可以法人或其他经济组织，其双方主体比较多元化。在雇佣关系中，雇员只可能是自然人，不存在法人或其他经济组织作为雇佣关系中的雇员。劳务关系主体之间只存在经济关系，劳动者自主提供劳务服务，用工者支付报酬，彼此之间不其他存在人身隶属关系或依附关系。在雇佣关系中，雇员必须根据雇主指示范围内进行劳务活动，雇员要服从雇主的指挥和管理，双方之间存在着一定的隶属关系与人身依附关系。

• 问劳务关系与劳动关系的区别
  

  （一）适用法律的不同劳动关系由民法通则和合同法进行规范和调整。劳动关系是我国劳动法的调整对象。纠纷是用人单位与劳动者在劳动过程中的纠纷，劳动关系是平等主体之间的财产关系。纠纷是平等主体之间履行合同产生的纠纷，应当适用《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整。（二）根据《劳动合同法》第二条合同法》第二条的规定，劳动关系的双方具有特定性，即一方是用人单位，另一方必须是劳动者。劳动关系的主体可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个可以是两个自然人可以是两个可以是两个自然人可以是两个自然人，也可以是两个自然人可以，也可以是两个自然人可以是两个自然人，也可以，可以，可以是两个自然人，也可以，可以是两个自然人（3）主体地位不同。劳动关系建立后，劳动者和用人单位的地位不平等，不仅有财产关系，还有领导与被领导的行政隶属关系。在劳务关系中，双方是平等的民事权利义务，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，只反映财产关系，不存在行政隶属关系。（四）在当事人权利义务不同的劳务关系中，接受劳务的一方不得承担提供劳务的一方的社会保险。例如，法律没有规定居民必须为其雇佣的保姆缴纳社会保险。但劳动关系中的用人单位必须按照有关规定为职工购买社会保险，劳动风险由用人单位承担。（五）法律责任的差异首先是对外责任的差异。在劳动关系中，劳动者作为用人单位的一员，以用人单位的名义工作，因劳动者过错造成的法律责任由用人单位承担。在劳务关系中，提供劳务的一方一般独立承担法律责任。

• 问劳务关系与劳动关系的区别
  

  《劳动合同法》劳动关系是指劳务一方为劳务一方提供劳务服务，劳务一方按照约定支付报酬而建立的民事权利义务关系。建立劳动关系可以是书面、口头或其他形式。劳动关系是一种传统的经济和社会关系。两者都是以人类劳动为目标的合同。

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