应该如何对待离婚的人

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• 问员工降薪公司应该如何对待的
  

  如果劳动合同有了明确的工资约定，企业是不能单方面要求降薪的，这种情况企业构成违约，员工可以要求按合同履行，或者企业单方面解除合同并承担相应的赔偿。 《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

• 问婚外情的军嫂该如何对待
  

  对于军嫂婚外情的当事人，将被判处三年以下有期徒刑或者拘役。利用职权、从属关系以胁迫手段奸淫现役军人妻子的，判处三年以上十年以下有期徒刑。《刑法》第二百五十九条明知是现役军人配偶同居或者结婚的，处三年以下有期徒刑或者拘役。利用职权、从属关系、胁迫手段奸淫现役军人妻子的，依照本法第二百三十六条的规定定罪处罚。

• 问被起诉离婚该如何应对
  

  如果对方离婚的意愿很坚定，判离婚的可能性还是很大的。但法院会组织庭前调解，建议您积极应诉，表达自己的意愿。请问你是否清楚对方要求离婚的真实原因呢？你们是否有孩子？婚后有什么共同财产吗？如果您不方便在这里透露个人隐私，可以转为一对一咨询或者来电联系我详谈、让我了解您的意愿和下一步安排，我会尽可能维护您的合法权益。

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