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用人单位同劳动者解除劳动合同，在下列情况下应当依法支付代通金： 根据劳动合同法第四十条之规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
买卖双方一旦签订购房合同，尽量不要悔约，避免不必要的损失。第二，一旦因相关原因需要悔约，必须与对方协商，取得对方同意，并承担相关协议的违约责任。且最重要的一点是，一定要及时签订书面解除合同协议。三、签订书面解除合同协议时，必须明确约定合同失效的时间、合同名称、合同编号和具体部分，合同对方签字后生效。四、如果出现某一方确实因为身在外地等个人原因，无法到场签订书面解除合同协议的，征得对方同意后，可以出具书面委托书委托他人办理，但这里必须提醒另一方，在条件允许的情况下尽可能寻求途径核实委托书的真伪，提高警惕，以防受骗。5、如果双方就悔约、签订书面解除协议等问题达成妥善协商，并有口头协议，为了更好地保护自己的权益，应采取适当的措施，如留下录音、传真等证据，防止以后发生纠纷，起到保护自己利益不受损害的作用。
可以通过以下处理： 1、协商和解，合伙当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解，合伙当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解。 3、仲裁，合伙当事人如果协商不成，不愿调解的，可根据合伙中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。 4、诉讼，如果合伙中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合伙当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。
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