工作受伤了老板还能拿工资吗？-法师兄

工作受伤了老板还能拿工资吗？

2022-09-23

用人单位应明确发薪日，如果发薪日遇节假日，应依法提前支付。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

相关问答

问在工地上受伤了, 老板不管, 老板不管, 工伤赔偿金能拿到吗？

答

（1）、你在工作中受伤，那么单位应当在你受伤之日起30日内向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。如果单位没有申请，那么你自己可以自你受伤之...
问工地受伤没有人受伤, 老板不承认, 能拿工资要回来吗

答

如果与需要证明的事实相关联，可以作为证据。例如：证实有人受伤、证实施工单位对受伤者及时进行了救护处理，等等。凡是与本案有必要关联并能说明一定...

可以。依据我国相关法律的规定，劳动者受伤后不能上班而辞职的，劳动者是可以拿到工资的，如果是工伤的，按工伤保险条例规定领取补助。《中华人民共和国工伤保险条例》第35条员工因工伤被认定为一级至四级残疾，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（1）工伤保险基金按残疾等级支付一次残疾补助金，标准为一级残疾为27个月本人工资，二级残疾为25个月本人工资，三级残疾为23个月本人工资，四级残疾为21个月本人工资（2）工伤保险基金按月支付残疾补助金，标准为一级残疾为本人工资的90％，二级残疾为本人工资的85％，三级残疾为本人工资的75％伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于残疾津贴的，由工伤保险基金补差额。员工因劳动障碍被认定为一级至四级障碍的，使用者和员工个人以残疾津贴为基础，支付基本医疗保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第40条中有以下情况之一的，使用者30天前书面通知劳动者本人或者追加支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者生病或者不受劳动者伤害，规定的医疗期满后不能从事原来的工作，也不能从事使用者另行安排的工作（2）劳动者不能胜任工作，接受训练或者调整工作岗位，不能胜任工作的情况（3）劳动合同成立时根据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，劳动者与劳动者合同内容不能达成协议。